兼职的法律规定 首先，合同法 第三十九条第二款第四规定“者同时与其他用人单位建立关 系，贵阳企业法律怎么收对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出。兼职属于法上的非全日制用工。根据法规定:第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

1、兼职是指者在一定时期内，工作中常用的合同时与两个或多个用人单位建立关系的行为。兼职是者的自由选择权，基于兼职在实践中的大量存在，怎么才能成为一名法律我国合同法第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象。

这条规定可解为:用人单位虽然招用与其他用人单位未解除或者止合同的者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是不加于干涉的。举个例子来说，企业法律服务合你可以在业余时间向报社投稿，赚取稿，只要稿子质量好，但你没有必要与报社建立关系，去接受报社的上下班时间。这就是两种兼职的差别。

关于兼职定金合同法，在合同法？第三十九条第二款第四规定“者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成影响，网贷法律咨询律师直播或经用人单位指出，湖南婚姻家事律师事务所拒不改正的。1、请问合同法中对兼职的定义？ 1、兼职是指者在一定时期内，江拆迁法律咨询律师同时与两个或多个用人单位建立关系的行为。

合同法在第五章第三节对非全日制用工兼职进行了规。其中，第69条第2款明确规定:“从事非全日制用工的者可以与一个或一个以上用人单位订立合同；但是。按照中国合同法规定，非全日制者在用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，合同法实条例浙乾诚每周工作时间累计不超过24小时，不得约定试用期，报酬结算周期最不得超过15日。

兼职网专家解答 合同法规定，巍山可信的合同纠纷律师非全日制用工报酬结算支付周期最不得超过15个工作日。 此外，如果单位和员工签订了全日制合同。关于兼职定金合同法，在合同法？第三十九条第二款第四规定“者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成影响。

合同法中时间怎么规定

1、兼职属于法上的非全日制用工。2、法律依据:法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主。不久前看到了这么一个案例，一名员工表示自己被公司违法辞退，所以请了裁，要求公司支付其违法解除合同的赔偿金，然而这名员工的诉求并未得到裁委的支持。