合同法第39条的具体内容如下: 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。合同法是我国最重要的法律之一，对于合同法第39条，春法律咨询免咨询电话你了解多少呢？这次漂亮的小编为您带来了合同法第39条详解(优秀5篇)。
按照法39条解除合同是合法的，网上哪里可以提供法律咨询东莞可靠的律师找谁好因依据我关法律的规定，因解除合同产生争议的，者可以在解除合年内向裁机构请裁。29.者被追究刑事责任的，用人单位可依据法第二十五条解除合同。
合同法39条和40条
合同法第三十九条对用人单位解除合同已经做出了明确的规定。其中，在试用期内，如果用人单位认为者不合录用条件的。解除合同根据合同法39条规定是在试用期限内不合录用条件的情之下，是可以解除合同的。 (一)、协商解除 协商解除。
合同法39条被辞退赔偿
公司一员工违反合同法39条规定，邛崃市法律咨询事务所可以辞退他吗？律师你好，我是一家公司人力资源的，太仓合同律师免法律咨询市卖房合同纠纷律师潍坊市合同纠纷律师排名最近我们公司有个员工因为和其他员工有过争执，合同法讲座案例解析怀恨在心竟然把对方杀了。合同法39条规定(被辞退谈赔偿技巧) 合同法第三十九条对用人单位解除合同已经做出了明确的规定。其中，关于合同法第38条法律律师咨询律师区别合同法45条第二款在试用期内。
违反法39条辞退赔偿
既然你看了合同法，里面有很明确的规定啊什么时候被辞退用人单位需要补偿，什么时候不需要。第四十六条 有下列情形之一的。(六)被追究刑事责任的。 [解读] 本条是关于因者的过失而使用人单位单方解除合同的规定。 本法在赋予者单方解除权的同时。
合同法39条被辞退的规定
公司以中华共和国合同法第39条辞退员工是否合法，上海行区律师服务所需要根据具体情形分析。如果者严重违反用人单位规章制度，可以予以开除。者主动提出辞职的；6、用人单位主动提出辞退者的。
者严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合同法第三十九条(二款)规定解除合同的，只要依据的事实客观存在，无论是什么期限合同。为了家(公司)的兴(公司的发展)，她的结局有二: NO.1 自己主动辞职； NO.2 公司辞退。其实结果是一样的:离开公司。
来源：萝北县日报