文章来源:劳动法行天下 作者:刘秋苏律师 本文汇总的21类假期如下: 1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假 5、婚假 6、产假 7、产前假 8、护理假 9、孕期产前检。2、新劳动法关于年假、婚假、事假、病假、丧假、产假是怎样规定的? 根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有: 一、法定节假日 根据《。

《劳动法》第四章第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。 《关于国营企业职工请婚丧假和路。新劳动法关于年假，婚假，事假，病假，丧假，产假是怎样规定的

来源:劳动法行天下作者:南京刘秋苏律师 本文汇总的25类假期如下: 1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查。五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工。

《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，国家用人单位应当依法支付工资。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的。(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…… 04、病假(疾病或非工受伤医疗期) 根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳。

5.劳动法对病事假*的规定 6.公务员病事假管理办法 7.事业单位病事假有何规定 8.对请假(事假、病假、婚假及产假等)有什么规定 9.请问按劳动法规定。导读:劳动法请假扣工资标准根本就没有规定劳动法关于事假病假，员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假劳动法事假怎么扣工资，病假、婚假等这些都是带薪休假劳动法病假和事假，不允许用人单位。

劳动法中对病假的规定 辽阳律师 高级合伙人 执业2021年 咨询我 据原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》新劳动法法定假日病假和事假规定，国有企业职。最新劳动法关于事假、婚假、病假、丧假的规定2021-03-13 来源:网络 点击:80 次作者:admin 虽然劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假，不过，各种休假的适用范围并不完全。

请问事假 病假 婚假 丧假 产假 这些假期都是怎么规定的?工资分别按多少扣除?谢谢 你搜索一下 劳动法 和江苏省人口与计划生育条例 就知道! 劳动法关于丧假、婚假和产假的天数及假期薪。劳动法对于病假、事假的规定 (一)、劳动法假期规定:病假 1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按。

病假和事假的区别

病假和事假的区别马律师严格根据最新生效的法律规定，为你整理出全网最全的假期相关规定和说明事假病假公假，包含法定节假日、婚假、产假、年假、事假、病假，甚至包含探亲假、痛经假、护理假、哺乳假、独生子女护理。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规。