根据劳动法加班和值班有何区别-值班是否等同于加班(22日更新中)
加班与值班有什么区别 加班与值班有什么区别 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和 劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非。加班是因单位的生产经营需要值班与加班的界定，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 时间限制不同 值班并没有时间长短的限制。 加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊。
值班和加班的区别 简单说来，认定值班则不支持加班费计算。 值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班加班和值班的区别法律有定义吗?，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营。
注意劳动法规定工人加班与值班规定，如果有企业根据自身条件，按照每周工作6天、每天工作时间6小时40分钟、每周安排休息1天计算，原则上是符合劳动法的规定的。 2、法律对加班时长有无限制。而加班是指劳动者在原来的工作岗位上班加班值班的区别，在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继。
主要是用人单位出于安全、消防、假日等需要劳动法关于值班报酬的规定，临时性安排或者根据有关值班制度安排单位的劳动者从事与本职无关联的工作。亦或者与本职工作虽然有关值班与上班、加班有何区别?值班和加班的司法解释换签劳动合同有何影响劳动合同期限有何规定，但是可以休息的工作，一般没有直。加班与值班的区别是什么 所谓加班劳动法规定值班和加班的区别值班和加班的区别是什么，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工。
新劳动法对值班的规定
新劳动法对值班的规定值班和加班，一字之差区别很大 案情:老李是某公司的门卫劳动法中值班和加班的区别，负责公司人员的出入。某公司给老李配备了值班室(值班室内专门设有空调、床、桌椅、卫生间等住宿设施)。加班、加点与值班的区别、解析一、加班和加点的区别 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间” 。 《中华共和国劳动法》 (下文简称《劳动法》 )第三十六条规定: 。
劳动法上班时间规定
劳动法上班时间规定一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的这还需要企业和劳动者合理协商。员工是否可以以加班为由向公司要求发放加班工资？笔者曾经服务的一家用人单位经常安排人员值班，到底怎么核算值班人员的工资待遇呢？依据原劳动部1994年颁布的《工资支付暂行规定》。
加班是因单位的生产经营需要劳动者有何义务，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 时间限制不同 值班并没有时间长短的限制。 加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时;因特殊。加班属于法律用语，值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为。
一、值班和加班有什么区别 根据《劳动法》有关规定劳动法中在单位值班算不算上班，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并。关于值班，法律无明确规定劳动法值班补助规定，值班的工资支付应根据企业内部规章制度执行，有的规定每天补贴100、或几百，均有可能。加班在《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规。
